33: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2018/02/13(火) 07:52:49
あー朝になって一歳娘が微熱出した〜
三連休もしといて職場の上司にどやされる…とヒヤヒヤしながら電話したら怒られた
三連休もしといて職場の上司にどやされる…とヒヤヒヤしながら電話したら怒られた
連休中は近くのスーパーへ買い物に行っただけなのに。子供達の健康管理には常に注意してるのに。
結局子供を託児所に預けて出勤する事になったけど今熱計ったら高熱に。
本当タイミング悪いなあ、もう嫌になってきた
子供小さくて迷惑かけるのでやめますと言っても上司からは辞められたら他の社員に迷惑と言われてしまうし
じゃあどうしろってんだよ
今退職届書いてカバンに忍ばせて出勤した
熱出た子供を託児所に置いて会社に着いた今、託児所から携帯に電話きてたみたいで、会社に着いた早々電話きたらしい
上司からは貴女を三連休休める為に他の社員に出てもらってる。その為具合悪くなってる人もいる。今日は出ろ。と言われた
他社員も冷ややかな視線を私に向ける
とうとう限界で追い込まれてパニックになってしまった
上司にはそれを言われて直ぐに「こうなって皆さんに迷惑になるので前から辞めるとお伝えしてるじゃないか！辞めても迷惑！いても迷惑！じゃあ私は一体どうしたらいいのですか！？
退職届を出しますので受け取って下さい！いては迷惑になりますから！！」と退職届を提出した。みんなの前で。
自律神経イかれてるのかな涙流しながら仕事してたら他社員さんがトイレへ連れてってくれた。少し落ち着く為にもここに吐き出したくてトイレでポチポチしている
託児所からはまた電話がきてて、状況を説明したけど先生も困ってる。そりゃそうだ。
私だってどうしたらいいのか分からない
迎えに行けるのなら行きたい、もうこれで3度目だ。娘が高熱出ても託児所に預けて仕事するのは。
長文すみません
結局子供を託児所に預けて出勤する事になったけど今熱計ったら高熱に。
本当タイミング悪いなあ、もう嫌になってきた
子供小さくて迷惑かけるのでやめますと言っても上司からは辞められたら他の社員に迷惑と言われてしまうし
じゃあどうしろってんだよ
今退職届書いてカバンに忍ばせて出勤した
熱出た子供を託児所に置いて会社に着いた今、託児所から携帯に電話きてたみたいで、会社に着いた早々電話きたらしい
上司からは貴女を三連休休める為に他の社員に出てもらってる。その為具合悪くなってる人もいる。今日は出ろ。と言われた
他社員も冷ややかな視線を私に向ける
とうとう限界で追い込まれてパニックになってしまった
上司にはそれを言われて直ぐに「こうなって皆さんに迷惑になるので前から辞めるとお伝えしてるじゃないか！辞めても迷惑！いても迷惑！じゃあ私は一体どうしたらいいのですか！？
退職届を出しますので受け取って下さい！いては迷惑になりますから！！」と退職届を提出した。みんなの前で。
自律神経イかれてるのかな涙流しながら仕事してたら他社員さんがトイレへ連れてってくれた。少し落ち着く為にもここに吐き出したくてトイレでポチポチしている
託児所からはまた電話がきてて、状況を説明したけど先生も困ってる。そりゃそうだ。
私だってどうしたらいいのか分からない
迎えに行けるのなら行きたい、もうこれで3度目だ。娘が高熱出ても託児所に預けて仕事するのは。
長文すみません
34: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2018/02/13(火) 07:55:57
>>33
なんでその状態で託児所に預けるの？
病児保育は？ベビーシッターは？民間のもあるよね
旦那は？実母や義母は？？
なんでその状態で託児所に預けるの？
病児保育は？ベビーシッターは？民間のもあるよね
旦那は？実母や義母は？？
35: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2018/02/13(火) 08:04:50
病児保育ないのかな？
36: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2018/02/13(火) 08:08:50
>>34
病児保育ないし、実母も義母も頼れないし旦那も激務で無理
もうこのまま上司が何と言おうと迎えに行こうか？それも非常識ってなるだろうな
冷静になれない消えたい
病児保育ないし、実母も義母も頼れないし旦那も激務で無理
もうこのまま上司が何と言おうと迎えに行こうか？それも非常識ってなるだろうな
冷静になれない消えたい
38: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2018/02/13(火) 08:10:25
>>36
民間の病児保育も？キッズケア、キッズライン、フローレンスもあるよね
そんな状態で復帰したのがそもそもどうなのかと
復帰する前に何かあったらどうするか、何に頼るかと考えてなかったのか
民間の病児保育も？キッズケア、キッズライン、フローレンスもあるよね
そんな状態で復帰したのがそもそもどうなのかと
復帰する前に何かあったらどうするか、何に頼るかと考えてなかったのか
41: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2018/02/13(火) 08:15:14
三連休ママと一緒に過ごせて楽しかっただろうに
翌日に熱が出たらあ〜あって顔されて高熱があるのに病児保育じゃない託児所に預けられる娘が可哀想すぎる
可哀想なのはアナタじゃないよ
娘だよ
翌日に熱が出たらあ〜あって顔されて高熱があるのに病児保育じゃない託児所に預けられる娘が可哀想すぎる
可哀想なのはアナタじゃないよ
娘だよ
47: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2018/02/13(火) 08:21:39
>>36
ベビーシッターもないの？高くても使えるなら使うべき時だよ
退職願出したなら1ヶ月以内に辞められるよね
有給残ってるなら使い切る勢いでね
ベビーシッターもないの？高くても使えるなら使うべき時だよ
退職願出したなら1ヶ月以内に辞められるよね
有給残ってるなら使い切る勢いでね
コメント一覧
この時間に書き込んでるのも何かおかしいし
居なくなれば代わりの人員が補充されれば以降は改善する
後者の方がマシだな
引継ぎだとか人手とか労働者側が考えることじゃないから
病児保育なくて、実母義母共に頼れなくて、夫も激務ですって、何をアテにして仕事復帰したの？
子供が病気したら自分の会社がいくらでも忖度してくれるよねって思ってたってこと？
報告者娘ともども
自ら命投げ捨てろ
報告者娘ともども
自ら命投げ捨てろ
報告者娘ともども
自ら命投げ捨てろ
報告者娘ともども
自ら命投げ捨てろ
報告者娘ともども
自ら命投げ捨てろ
本当にその通りだよね。自分の見通しが甘すぎるだけ。周りの環境が整ってて、もしくは努力して周りの環境整えて初めて子供は作らなければならない。
そのくせして、このクソアマ、自分悪くないと抜かしてやがる。
自分で環境整える努力もせずに、マタと同じガバガバ頭脳で子供作って、熱出したら休みまーす。連休？知らないよー。アタシ悪くないー。わるいのは全部まわりーって、バカジャネーノ？本当に馬鹿な女
同じことを書きにきた。なんも対策せずにどうするつもりだったんだろ
まあ泣きながらトイレでネットに長文って、ネタ臭しかしないけどねw
退職受け入れろよ
迷惑とは言ってるが受け入れてないとは言ってなくね？
まさか出してその日に辞められる訳じゃあるまいし
さもありなんだろちょっとはいろいろ考えろ
捌け口にでもしたいのかな、それが理由ならパワハラでしかないけど
あんた不妊なの？
大丈夫？
昨日、バチャ豚が発狂して同じ荒らしやってたな
1人で抱えてそうだから旦那さんとちゃんと相談できてたらいいね
実際にはまず人手が足りなくならなきゃ人員の補充なんか始めないよ会社は
この報告者あちこちに迷惑かけてるよね
託児所預けては呼び出されて早退してそう
今回熱出す前には三連休してるし
こんなのがシフト制の職場にいるとそのフォローで他の扶養内パートは年度末にシフト入れられなくなるんだわ
自分カワイソウでトイレでポチポチしてる暇があるなら今まで迷惑かけた分のお詫びに働けるように緊急の預け先を探すか作れっつーの
ジジババと一緒に住むのがベスト
たぶん不登校の童貞だからさわらんとき
明日も生きたかった人たちが元旦に亡くなってるのに
まず家族が近くにいないと子育てはたいへんだよー
何でもひとりでってのは限界があるし託児所は
病状が悪化しても勝手に病院へ行かせられないの
家族を頼るか信頼出来るママ友を作りなさい！
それでもダメなら施設へ……預けてしまいなさい！
それでも駄目なら一月後に辞めますってみんなの前で宣言して有給使いまくればいい
書き方からして前科あるのに
三連休なんていつもの借りを返すチャンスだから率先して出りゃ良いじゃん
施設もそんな簡単にあずけられんやろ。
産む前に仕事を続けたかったらまず会社と相談。
もし補充してくれるのならそれでＯＫ．
その時だけ派遣やとってくれるならそれもＯＫ
無理そうならこういう状況の時はどうしたらいいか
確認しておく。
あとは親が頼れないなら、病児保育がないならシッターを確保。
緊急でもきてくれるシッター。
高いかもしれんが後々、仕事に完全復帰したいなら
小さいうちは我慢だろ。熱出したり病気するのが子供。
まぁ、旦那と話し合うのが一番最初だが。
計画性がなさすぎる。
こういう計画性のない社会人、ほんと大嫌い。
追い詰められてどうしていいかわからなくなっているんだろう可哀想に
この人はそもそも居ても突発の休み等で迷惑をかけるから会社に辞めたいと言ってて
休むことやそれを周りがフォローするのを当たり前の権利～とか思ってるタイプじゃないのに
今は無事退職出来たかな
病後児保育のある保育園で、区内に病児保育室もできた(でも定員4名)
朝8時から診察してくれる小児科によってから病後児保育室(37度5分以下)に連れてく
実家・義両親は仕事がある＆高齢＆遠方だったので、あとはシッターさん(夫は単身赴任中)
でも急病時に即日シッターは無理だよね
一番の修羅場は自分が緊急入院したときだけど、職場の人が助けてくれた
熱出してるはずの子供放置してネットで遊んでるやつが面倒見てると思うのか？
まともな頭してるなら思わんぞ？
子供の健康よりネットが大事の虐待親がまともだと思える腐り切った脳みそでうらやましいよ
託児所とかもっとどうにかならないものなのか。
異次元の少子化対策！とか言うくらいなんだからさ。まぁ今更ではあるけど
迷惑だからって言われる？「だから何？」って退職届置いてくればOK
それが認められた権利なんだから
いい年こいて「ダメって言われたからできないんですぅ」もねーだろ
うちは女性が多い職場ってのもあって「みんなお互い様だから」って精神だよ
入職した時からこの精神に触れて過ごすから自分が独身の時も普通にそう思ってたし、周りも「あの人休みすぎだよね？」なんて悪く言う人はいない
「お子さん体弱いんだろうね。うちも入院したり大変だったもん。⚪︎⚪︎さんも大変だ」とかいう心配の声は聞くけど
育休時短勤務者も多いけど、人手が足りなくなる部署には派遣の人を頼んだりと会社が育休復帰できるよう環境を整えてくれる
少子化で共働きが多い今、個人に環境を整えさせるより、会社が周囲が困らないよう派遣を入れるなりするべきだと思う
育休とか復帰者に関わらず「人手が足りない部署は社員に頑張らせずに会社が人員を補充する」が当たり前になるといいのに
これで子どもが病児保育先で悪化して死亡…なんてことがあったら
「こんな小さいのに病気なのに預けられて可哀想。働くから悪い」
「休めなかったのかもしれないけど、仕事は代わりがいるけど子ども・親に代わりはいないのにね…」
とか叩かれる
あれこれ口だけのお前がアホだろ？
辞めてからじゃなきゃまともに補充人員探さないよ
そもそも復職するなら突発の時をちゃんと考えてないと
多方面に迷惑かけてるだけだしそりゃ責められると思うわ
土日月の3連休で託児所も休みだったとか？
文章の理解力なくて可哀想に…
迎えに行きたいけど行けなくて、仕事をしながらトイレからこっそり投稿してるんだよ
自分でもどうしていいか分からなくて切羽詰まって愚痴吐きしてしまっただけ
ネットで遊んでるなんてどこに書いてあるの？
報告者を叩きたいために創作した？
あなたこそ腐りきった脳みそですね
こど未使用おばって童貞認定好きだよなあキモい
いや、迷惑だと叱責されて受け取ってもらえないんでしょ
それができる人ばかりなら退職代行や過労死は起きてない
子ども産まない人が増えるわけだ
でも大人ならある程度用意してベッドに転がしておけばいいけど子供はそうもいかないから
万が一を考えて(子供熱出したら預けられない)みんなに迷惑がかかるってわかってるんだから
その時のことを考えて日々(言い方悪いけど)みんなにゴマすっておかないとこういうことに
なるんだよなー
あとは上司が男か実家とかに子育ておんぶにだっこだった女だった場合
報告者のことは理解しないだろうな
じゃあこの報告者を貴方の会社に入れてあげたら良いんじゃないの？
自助の精神もなく、会社に同僚に負担は背負わせればいいや、当たり前でしょ？だって私子供を産んであげるんだし！って
押し付けすぎた結果、『子持ち様』なんて造語が作られたんじゃない？って思うんだけどね。
１００％被害者面して逆ギレしかしない
こんなだから子持ち様呼ばわりされて嫌われるんだよ
妊娠する前は良いことしか言ってない職場ってあるよ～
子供も一人目だったらどうなるのかわからないし
最低限の産休あけたら以前みたいに働けるって思ってたのかもね。本人も、職場や上司も。
本人が言う前に上司か職場が言うべきだったと思うよ。
何かあったら動けるからのパートタイマーだよ。
パートタイマーも責任もってって言うけど時給３桁や1000円でどれだけ責任来るのよとは思うわ。
ある程度以下のしがらみしかない代わりの安い給料でしょ。
あと、田舎にシッターも病児保育もない。
純血を守ってる女性って多分恥じらいがあるからスワイプ入力でも童貞って入力できないよ
粗チンってすぐコンプこじらせてギャンギャン騒ぐから粗チンテクなしなのがばれてさらに童卒できない負のループなのかわいそう
パートなら代わりを見つけるのはそこの上司の仕事よ。
お礼も謝罪もしてないってどこに書いてかあったの？？
> 他社員も冷ややかな視線を私に向ける
折り目正しく筋を通さない人に対する態度として書かれているけど？
保育士のなり手がいないもの
業界がまずどうにかしないとだめよ
自分の育児にン百万の値をつけてる育児ママ様が、保育士の仕事と報酬に対して
「子供が寝て遊んで食べてるのを眺めてるだけで月２０万も必要？」
とか平気で言い放つ国だからね
産んだ子供のプラスを余裕で塗りつぶしてマイナスにしてる社会のお荷物な育児ママをどうにか始末しないと無理だよ
あ～はいはい、「激務」なんでしたね
激務なら妻が働かなくてもいいくらい給料は貰えてるんじゃないのか？
会社だけが悪いわけじゃないのは確かだし、可哀想なのは娘だけ
そんなだから少子化が進むんだよ。
仕事していて年中抜けられたら困る理由は理解できるが抜けられて
他の社員の健康被害が出るってことは企業側に問題がある。
そもそも育児の前に産休も取っていただろ？そのときはどうしていたんだ？
イッチも病気の娘を託児所に預けてはだめだし結果的に、職場と託児所に挟まれ
身動きが取れなくなってしまっている。
退職も視野に入れているなら出社するべきではなかった。
ジジババも仕事してありすんだよなあ今の時代
もしくはその親の介護してる可能性も
東京みたく日本全国各県各市町村どこにでもあると思うなよ
出したのは今回が初やん
この場合はやめていいかと相談したら
やめたら迷惑だと言われて止まっただけだろ？
いい顔したいってだけ
退職届の立場がないじゃないのw
社員がすぐに辞めるのは社会人としては良く無いだろうけど、法律上は辞めて良いんだよ？
帰ってあげなよ、首になっても構わない会社より子供の方が大事だろ。
他の誰にも頼れないなら、一馬力でも回る家計なら、小学校高学年になるまでそばにいてあげなよ。
夫でも嫁でもどっちかが家にいて、どっちかが外で働くのが健全。
じゃなきゃ核家族化が間違い。
なんならもう子どもは全員国で管理するようにしろよもう。
ただ、３連休しっかりとって、続けざまに子供の熱で休むっていうのは仕方ないにしても周りの人に迷惑だろ。人に迷惑かけないように態勢を整える努力をしてんのか？しないまま被害者面するなら擁護したくはないな。
こんなん言われたらそら少子化進むわ。
これ言われたらもう血反吐吐くような努力するか子ども諦めるかの二択選べというようなもんやん。
そら子ども諦めるわ。
お前みたいな能無しこそいらんねん、社会には。
それで周りに自分の仕事任せるのはまぁ子供いたら仕方ないけどその上三連休も取られたら周りはそりゃ冷ややかな目で見たくもなるよ…
その上次の日もってなって拒否されたら逆ギレだもん、他にもやらかしてそう
何で両親に頼れない、なんかあった時預ける場所無いの分かってて仕事復帰したの？
なんかあった時どうする予定だったんだろう
会社で揉めてる最中に2chか書き込してんのも凄い神経だなって思うし、色々残念な人だね
他人の善意ありきで考えもせず作るから悪い、旦那も激務のくせに薄給とか情けないし夫婦ともに心底頭が悪い、欲だけの獣じゃん。
こうなるのがわかっているから辞めるつもりだったのに会社側が引き止めたんでしょ
引き留められようが辞めようと思えば辞められる（退職届出した後一定期間過ぎれば出社しなくても法的に問題ない）んだから
現在進行形で在籍して、しっかり給料受け取ってるんならその言い分は通らないでしょ
ありがちだけど、なぜ旦那は「激務だから」で片付けられるんだろうね
育児に参加しなくても許せるレベルの収入なら報告者が仕事辞めればいいし、報告者の収入が必要なら激務でも調整つけろって思う
好き勝手に三連休取った挙句、
子供が病気で何の対策も取ってないからやっぱり四連休もらいまーすなんて非人間的だよね。
自分達家族の都合ばっかりで、職場の他の人の都合なんてお構いなしだもんね。
みんな子持ち憎さで頭おかしくなってんのか
昔は七太とか九郎とかいたろ。
10人近く作ったがどれもアタリだったらそういう事になるが、それはそれで稼ぎ手が増えるので結構なことよ。
いらんのはハズレだ。何の役にも立たん。そのうえ家族の脚を引っ張る。処分は早い方がいい。
気付いてないだけよ。絶対にお互い様ではない。負担をかける者と負担する者が偏っているはず。
負担をかけず負担できる高度能力者だけで編成をし直した方が合理的、経営はそう考える。
トイレにこもって、長文をポチポチと。ふむ。悪いが就業規則ではどうなってる？
事前に発熱を知っていながら、（病児保育できない）託児所に連れて行くのはテロみたいなものだ。
我が子はそれで被害を受けたことがある。ルールを守れ。
旦那に仕事はセーブさせられませんから私は職場に迷惑かけますってこと？
せっかく本人が「やめる」って言ってくれてるのに、なんで？
世間知らずのアホだから
何処にでもシッターや病児保育がありふれていると思ってるのだろうね
で？
お礼も謝罪もしてないってどこに？
おかしくない？
妻が1日休んだのなら次は夫が休む番だろうに、とは思う
なんで男ってだけで当然のように休まないの？
おそらく何言っても「ボクチンだって大変なんだ！忙しいんだ！ンオオオオ！」で逃げてるんだろうね
実際は飲み会だの、下手すりゃ不倫だのしてそうだけど
それでも休めって言えばいい
こっちはしょっちゅう休んでみんなに迷惑かけてるんだから
今回くらいは早退して明日も休めって言えばいい
旦那に言えないのは自分が悪い
パニック起こしても同情しないわ
子供迎えに行かないなら仕事しろよ
復帰するのは自由なんだろうけど本当にどうするつもりだったんだろう？他人の上にのしかかった上で働くしか両立不可能じゃないかな。そもそも高熱出してて押し付けるのもうつるじゃん
本人は前からやめるって言ってんのに上司が引き止めたせいでこんな問題が起きただけ
人手不足でこんな奴でもいて欲しいって言うなら文句言ってきたであろう社員に説明するべき
会社辞められたら他の社員が困る、休まれたら他の社員に迷惑って他人の所為にしてるけど上司の能力不足や
もしくはシッター雇って働きに出るのとマシな方を選べばいい
育児真っ最中の状況で仕事を最優先できないのは当たり前
気持ちが苦しむのを見て死ぬギリギリまで追い詰めるととストレス緩和できるって人が多くいる職場だったんじゃない？
この人が子供を家に放置すればみんな幸せになれる
ほんとそれ
まず両親と夫が不死身であること、けして転勤など無くて永久に実家のそばから離れずに済むことを確認してからじゃないと話にならないよね
さっさと子供捨ててこいって言ってるだけでしょ
子供がいなければ独身と同じように働けるんだから
まず子供は作らないことが大事
会社は女が結婚するか妊娠したら早めに辞めるよう促すこと
女は結婚したら仕事は辞めること
これだけで平和になる
国の政策間違いで追い詰められてるわけだけど、
国のせいだって考えず母親に当たり散らすってのがジャパンなんだな
親は死んだり体調崩さない親を用意して、予定のないときでも用事を入れないように厳命しておくべきだよね
当然じゃん
子どもの存在そのものが迷惑なんだから
対策なんかしてても足りないんだよ
親が年取るなら子供は作るべきじゃない
夫をアテにするなら結婚するべきじゃない
やめさせたいんじゃなくて、子供を死なせて働いてもらいたいんだよ
三連休って単に月曜日が祝日って可能性もあるよ。
普通に社会生活送っていたら これから子供の病気で死ぬほど休むのに有給使う阿呆はいないでしょ。