617: 名無しさん@HOME 2013/12/05(木) 09:50:26.04
前の会社にいた時の話だけど、社長の愛人が会社に入社してきて
それはもうやりたい放題だった。
仕事なんか何もできないのに指図なんか当たり前。
休憩時間は社長室に篭ってイチャイチャ。
気に入らない人がいれば社長に耳打ちして即クビ。
7人いた女性事務員は半年程で私と愛人の二人だけになった。
愛人はまったく使えないし辞めた人の仕事がどんどん回ってきて毎日地獄だった。
それはもうやりたい放題だった。
仕事なんか何もできないのに指図なんか当たり前。
休憩時間は社長室に篭ってイチャイチャ。
気に入らない人がいれば社長に耳打ちして即クビ。
7人いた女性事務員は半年程で私と愛人の二人だけになった。
愛人はまったく使えないし辞めた人の仕事がどんどん回ってきて毎日地獄だった。
そんな時、愛人と些細な言い合いをしてしまい、私にも退職勧告がでた。
こんな会社に未練も何もなかったのでありがたく承諾した。
自分の席に戻ると愛人が横でニヤニヤしながら
「あなたの仕事くらい私一人で出来るから♪」と言うので
自分のPC内にある仕事を効率良くする為に作ったデータやシステムを全部消し、
「じゃあ頑張ってくださいね☆彡」と言った。
それを当てにしていたのか愛人は発狂し私をブン殴った。痛かった。
次の日から退職日まで有給消化したので会社には1度も行ってない。
DQかもしれないが後悔はしていない。
こんな会社に未練も何もなかったのでありがたく承諾した。
自分の席に戻ると愛人が横でニヤニヤしながら
「あなたの仕事くらい私一人で出来るから♪」と言うので
自分のPC内にある仕事を効率良くする為に作ったデータやシステムを全部消し、
「じゃあ頑張ってくださいね☆彡」と言った。
それを当てにしていたのか愛人は発狂し私をブン殴った。痛かった。
次の日から退職日まで有給消化したので会社には1度も行ってない。
DQかもしれないが後悔はしていない。
620: 名無しさん@HOME 2013/12/05(木) 10:13:05.22
>>617
何がdqn?
データ消した事? 有給消化した事?
その後、会社はどうなったのかkwsk!
何がdqn?
データ消した事? 有給消化した事?
その後、会社はどうなったのかkwsk!
625: 617 2013/12/05(木) 10:40:54.92
>>620
よくよく考えてみれば会社の事ですし、引継ぎはするべきだったのかなって。
それに自分用に作ったとはいえデータやらを消してしまったのもどうなのかなと。
その後ですが、風の噂で聞いた話だと
もともと何も仕事ができなかった愛人が引き継ぎなしで
膨れ上がった仕事量をこなせる訳もなく社長に泣きつく。
愛人以外の女性事務員が0になってしまったので、
営業や現場作業員にまで仕事をさせる始末。
すぐに新しい女性事務員が入ったらしいのですが、案の定愛人にいびられすぐ退社。
を何度か繰り返す。
そんな時愛人に妊娠発覚。
社長の子らしいのですが、社長は家庭持ちなので中絶希望。
愛人激怒。会社に来なくなる。ぐらいまでしか知らないです。
よくよく考えてみれば会社の事ですし、引継ぎはするべきだったのかなって。
それに自分用に作ったとはいえデータやらを消してしまったのもどうなのかなと。
その後ですが、風の噂で聞いた話だと
もともと何も仕事ができなかった愛人が引き継ぎなしで
膨れ上がった仕事量をこなせる訳もなく社長に泣きつく。
愛人以外の女性事務員が0になってしまったので、
営業や現場作業員にまで仕事をさせる始末。
すぐに新しい女性事務員が入ったらしいのですが、案の定愛人にいびられすぐ退社。
を何度か繰り返す。
そんな時愛人に妊娠発覚。
社長の子らしいのですが、社長は家庭持ちなので中絶希望。
愛人激怒。会社に来なくなる。ぐらいまでしか知らないです。
624: 名無しさん@HOME 2013/12/05(木) 10:39:04.76
データー消すと損害賠償求められる事もあるんだぜw
仮に自分が仕事を効率よく進めるために自作したものでも
勤務時間内に作成してたのなら会社のものになる
だから傷害での慰謝料と相殺と考えた方が良い
仮に自分が仕事を効率よく進めるために自作したものでも
勤務時間内に作成してたのなら会社のものになる
だから傷害での慰謝料と相殺と考えた方が良い
626: 名無しさん@HOME 2013/12/05(木) 10:43:19.58
やー、出るとこ出まくって労基でも問題会社認定されたら
助成金でるような雇用が受け入れられなくなくなるから
そういうの利用してればダメージにはなったけど
業務全部が滞ると思えばまあいいんじゃね
すぐに次に雇ったバイトさんにおっかぶせた気もするけど
助成金でるような雇用が受け入れられなくなくなるから
そういうの利用してればダメージにはなったけど
業務全部が滞ると思えばまあいいんじゃね
すぐに次に雇ったバイトさんにおっかぶせた気もするけど
630: 名無しさん@HOME 2013/12/05(木) 11:42:33.48
>>625
手違いで消してしまった、という事にしておきなさいw
手違いで消してしまった、という事にしておきなさいw
コメント一覧
愛人手当を給料で賄うやつですな
就業中に作ったものなら、そんなことして訴えられたら普通に負けるよ
まぁ会社の設備を横領して私的に使ってた、と言い張るならそれでもいいが、
いずれにしても罪に問われる
前提から不可能ですわ
そこいらへんは社長さんサイドが「取り戻せる損失」と「失うメンツ」のバランスを
どう考えるかにもよるんやないか?もうちょっとざっくばらんに言うと
「愛人を雇ったのも好き勝手させたのも確かだけど逆ギレはよくないと思います」と
主張できるだけの覚悟があるかどうかや
途中まではよく出来ててもこういうところでなんだ釣りかとか
実際は泣き寝入りしたやつが憂さ晴らしに盛ってるんちゃうのってなっちゃうんだよな
致命的なバグを仕込んでおくのが最善だな
別の部署に残ってる同僚がいれば普通に聞ける程度の話じゃね?
そんなデータやシステムはなかったと言われたらどうする?
業務命令は残ってるのか。存在したと証明出来るのか。
>私をブン殴った。
これは刑事事件だろ。
お前みたいの、うざいよ。
訴えられてねーんだから、格好つけて言っても虚しいだけや。
そもそも社長自体把握してないんだから、遡って証明しないとダメなのにそれが出来るわけねーだろ。
バッカジャネーノw
田舎の零細ならそりゃもう町中に筒抜けよ
風の噂のレベルが都会とは違うんよ
データとはここでは表現してるけど、文脈から個人的に業務の効率化目的で作成したマクロや関数とかと伺える
そういうものなら逆に退職時は削除するべき
何が書かれているものなのかがわかる人が残っていて
その人がメンテナンスできるなら
使うのはその人の自己責任てことで託せるけど
そうでないならそういうのが残ってる方が逆にトラブルの素でしかないから
会社が会社の名前のもとに得た情報を飛ばすならそれは犯罪だけどね
創作だからさ言わせるな恥ずかしい
会社のリソースを使って作成したものは個人所有ではないんだが
ばーーーか
経営者の愛人が好き勝手するから従業員が居つかずに、とうとう派遣会社(地方の小さなところ)からしょっちゅう社員入れて、長くて半年で交代だった
あのワガママが好きにされてるんならそりゃ無理だwって感じだったよ
仕事ロクにしないからな
シンママが職場男性に枕営業しまくって職場崩壊
イケメン部長が職場女性食いまくって職場崩壊
医院長が看護師と受付嬢食いまくって院内感染で崩壊
職場と性交場所を兼ねると破綻しがち
業務命令で作ったソフトじゃなければ、そのソフトの存在自体を、会社が証明出来ないだろうが。
もし、存在を証明出来たとしても、ミスで消したか、故意で消したかなんか分からないだろう。
業務上のミスで消した場合は、損害賠償請求なんて殆ど出来ないよ。