410: 名無しさん@おーぷん 19/12/19(木)12:06:19 ID:22.nv.L1
愚痴です
妊娠、出産で育休を頂いたあと、復職したら以前と別の部署に移動させられた。
それはまぁ、仕方ない。
同じ仕事量をこなす保証ができない以上、移動は仕方ないと諦めた。
たとえ移動を知らされたのが復職の二週間前だったとしても。
でも、振られる仕事がお茶汲みと同レベルの雑用しかないのは納得できない。
妊娠、出産で育休を頂いたあと、復職したら以前と別の部署に移動させられた。
それはまぁ、仕方ない。
同じ仕事量をこなす保証ができない以上、移動は仕方ないと諦めた。
たとえ移動を知らされたのが復職の二週間前だったとしても。
でも、振られる仕事がお茶汲みと同レベルの雑用しかないのは納得できない。
そうですよね、時短勤務も申請させて頂いてますものね
振れる仕事なんてそれしかないんですよね。
つまり自分はその程度なんですよね。
休暇をとる前は役付きではなかったけど、それなりにこなしてはいたんですけどね。
子ども産むならさっさと辞めろってことですか、そうですか。
辞めるかバーカ。解雇されるまで居座ってやるわ。
とりあえず忘年会は欠席します。雑用には過ぎたイベントなので。
お目汚し失礼しました
振れる仕事なんてそれしかないんですよね。
つまり自分はその程度なんですよね。
休暇をとる前は役付きではなかったけど、それなりにこなしてはいたんですけどね。
子ども産むならさっさと辞めろってことですか、そうですか。
辞めるかバーカ。解雇されるまで居座ってやるわ。
とりあえず忘年会は欠席します。雑用には過ぎたイベントなので。
お目汚し失礼しました
411: 名無しさん@おーぷん 19/12/19(木)16:56:09 ID:1q.nv.L1
>>410
その雑用だと思ってる仕事も文句言わずにニコニコやるのとこんな雑用を私にやらせやがってって思いながらやるのとでは周りや上司の評価も変わるだろうね
子供小さい内はすぐ熱出したり感染症の病気もらってきたりでやむなく早退、欠勤する時があるから楽な部署で良かったじゃん
以前の部署に戻れるかどうかは今の仕事をきっちりやる事だと思うけどな
その雑用だと思ってる仕事も文句言わずにニコニコやるのとこんな雑用を私にやらせやがってって思いながらやるのとでは周りや上司の評価も変わるだろうね
子供小さい内はすぐ熱出したり感染症の病気もらってきたりでやむなく早退、欠勤する時があるから楽な部署で良かったじゃん
以前の部署に戻れるかどうかは今の仕事をきっちりやる事だと思うけどな
412: 名無しさん@おーぷん 19/12/19(木)17:33:28 ID:GJ.qq.L1
>>411
めちゃくちゃ正論だけど、それで本当に認めてもらえるならここに愚痴は書いてないんだな。
でもレスありがとう
めちゃくちゃ正論だけど、それで本当に認めてもらえるならここに愚痴は書いてないんだな。
でもレスありがとう
413: 名無しさん@おーぷん 19/12/19(木)17:33:57 ID:ei.qg.L6
>>410
給料だすならきちんと働かせないと勿体無いのにね
給料だすならきちんと働かせないと勿体無いのにね
414: 名無しさん@おーぷん 19/12/19(木)18:01:40 ID:GJ.qq.L1
>>413
最近、雑用で給料もらえるなら、それはそれでラッキーwなんて思うようになった
我ながら捻くれてると思う
そんなんでも忘年会はダメだわ
どの面下げて「お疲れ様です」なんて言って輪に入ればいいんだろう?
なんて考えたらどうしても駄目でした
ROMに戻ります
ありがとうございました
最近、雑用で給料もらえるなら、それはそれでラッキーwなんて思うようになった
我ながら捻くれてると思う
そんなんでも忘年会はダメだわ
どの面下げて「お疲れ様です」なんて言って輪に入ればいいんだろう?
なんて考えたらどうしても駄目でした
ROMに戻ります
ありがとうございました
420: 名無しさん@おーぷん 19/12/19(木)22:42:07 ID:zR.9y.L3
>>410見て自分にとってタイムリーだなと
私は既婚だけど子ども作ることは考えてない
でも年下の後輩が何人か産休取って、部署によって対応が極端過ぎて会社に信用がおけなくなってきてる
後輩1は育休明けの時短にも関わらずわんさか仕事振られてパンク、異動を願いでたけど断られて転職
後輩2は逆に雑用しか与えられず、それプラスでそこの上司からネチネチやられてた
見かねて私が上長に試しに掛け合い、後輩は私の部署に異動
掛け合ったといっても上長も後輩といっに仕事したことあったし
丁度人手が足らない状況だったので優秀な人を引き込めてラッキーだった
一言に妊娠出産といっても人によって体調や状況も差がある
時短の人に適切な仕事を与えるのは大変だとは理解しているけど
極端な対応が同じ会社でまかり通るのはおかしいと思う
同じ部署の子持ちの同期も同じこと思ってたようで、休み時間に話してた時に
「むしろ私の時は幸運にもスムーズに戻れた、上司によって違うとは思ってたがここまでとは」と戸惑ってた
私含め同年代は親の介護が本格的に身近になる年代
実際介護のために同期1人既にやめている
男性なんだけど一人っ子だから介護にしばらく専念したいって
仕事できる人なのに双方もったいないと思ってたけど
その時点で会社に疑問持ってたんだな自分…
役付きの部署異動も結構頻繁な会社で、このまま会社勤めていけるのか?と不安になっているところ
今のところは働き続けるけどね
私は既婚だけど子ども作ることは考えてない
でも年下の後輩が何人か産休取って、部署によって対応が極端過ぎて会社に信用がおけなくなってきてる
後輩1は育休明けの時短にも関わらずわんさか仕事振られてパンク、異動を願いでたけど断られて転職
後輩2は逆に雑用しか与えられず、それプラスでそこの上司からネチネチやられてた
見かねて私が上長に試しに掛け合い、後輩は私の部署に異動
掛け合ったといっても上長も後輩といっに仕事したことあったし
丁度人手が足らない状況だったので優秀な人を引き込めてラッキーだった
一言に妊娠出産といっても人によって体調や状況も差がある
時短の人に適切な仕事を与えるのは大変だとは理解しているけど
極端な対応が同じ会社でまかり通るのはおかしいと思う
同じ部署の子持ちの同期も同じこと思ってたようで、休み時間に話してた時に
「むしろ私の時は幸運にもスムーズに戻れた、上司によって違うとは思ってたがここまでとは」と戸惑ってた
私含め同年代は親の介護が本格的に身近になる年代
実際介護のために同期1人既にやめている
男性なんだけど一人っ子だから介護にしばらく専念したいって
仕事できる人なのに双方もったいないと思ってたけど
その時点で会社に疑問持ってたんだな自分…
役付きの部署異動も結構頻繁な会社で、このまま会社勤めていけるのか?と不安になっているところ
今のところは働き続けるけどね
コメント一覧
まさか「それに備えた体制を作るのが会社の義務、私は権利を行使しているだけ」じゃないよね。
なら、当面は休みますでも支障のないところから様子を見るのが当然では?
ふてくされているのは雰囲気で伝わるし社内の空気を悪くする。
会社は子供の事も考えていてくれていると思う。
給料出ているし、二人目の可能性もあるし。
子供がある程度大きくなったら配置換えもあると思う。
早ければ時短が終わった段階で。
忘年会等の飲み会は欠席しても文句言う奴はいないだろう、いたらモラハラ。
我が身に降りかかってやっと実感できてすねるのあほじゃん
悲しいかな、所詮は他の人に任せても出来る仕事しかしてなかったってことでしょ。
子育て支援なんて言葉が当たり前になって、女性でも「自分のキャリア形成ガー」とか「子どもの犠牲にはなりたくない」とか言う人増えたけど、
サラリーマンなんて男だろうが女だろうがそんなもんだよ。
というか、上司に前みたいな、前の部署みたいに業務を任せてもらうのは難しいですかって聞いてみりゃ良いのに被害妄想酷いわ。
育児ストレスでヒステリー起こしてんじゃないの?
>振れる仕事なんてそれしかないんですよね。
他に振れる仕事がないなら投稿者の能力や信用に関わらず仕方ないんじゃないの?
それとも時短ではできないと会社が判断した仕事を時短の私に振れっていうの?
弱小のうちの会社はそんな余裕ないから時短で働いてるお母さん達も物凄く忙しく働いてるわ
で、その方は優秀だったので、とりあえず前職生かして派遣で働きだしたら、即正社員の話が来て半年でその会社に就職したそうな。
これまでできたことが出来なくなる人がほとんどだから。
でもまあ妊娠する前からみんな知ってることだから、誰もなんの不満もないんだけどね。
職場は自己実現の場じゃねぇんだよ…
子持ち妊婦(休みがち)のフォロー担当の女性が、休みがちでも人員に入ってるから補充はできないとの判断で二人分の仕事をさせられて、残業休出続きで彼氏ともうまくいかず別れた。それでも当の子持ち妊婦は「仕事を与えないのはマタハラ」「休んだときフォローしないのはマタハラ」「あんたは子供がいないからわからないんだ」と云われて病んだって話があったけど。
投稿者は自分の権利のために他人の生活を崩壊させる権利があると本気で思ってそう
本当に優秀なら辞めさせないでしょ
天秤にかけて要らんって思われたんだろ