159: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2017/08/28(月) 11:16:07.54 ID:qbVCImDo.net
夏のボーナスが1/3にカットされたから、馬鹿馬鹿しくなったから仕事辞めた
今はほぼ使っていなかった有給消化中
自分が何かしら大きな失敗をしたとか、業務態度が悪いとか、他の人も同じようにカットとか
そういった理由でボーナスカットならまだ分かる
カットされたのは俺だけだった
今はほぼ使っていなかった有給消化中
自分が何かしら大きな失敗をしたとか、業務態度が悪いとか、他の人も同じようにカットとか
そういった理由でボーナスカットならまだ分かる
カットされたのは俺だけだった
一昨年から役職付きになって、仕事も増えるし責任も増えた
システム納品前になると、家に帰れればラッキーという会社泊まりの生活
それでも、体調管理を頑張って、仕事も頑張って
下がミスすれば頭下げて、上がミスすれば一緒に頭下げて
休日だろうが、ユーザーからの問い合わせはオンコール状態
自分で言うのもなんだけど、自分がいないと現場は回らないという自負はあった
その結果がボーナスカットだよ
他の人は満額またはアップしてるのに、自分だけカット(経理確認済み)
当然抗議したが、そのボーナスが結果だ。何が悪かったか自分で考えろ!と言われて終わり
少なくともボーナスカットされるような失敗は無いし、毎日無遅刻無欠勤
他の人に、自分の何が悪いか聞いてみたが、皆が皆何が悪いのかがわからんとの言葉
ああ、使い捨てられたんだなと思ってからすぐ行動した
その日から、横のつながりに転職の打診をして、その翌日にぜひ来てくれという言葉をもらった
なので即辞表を提出した
大慌てで引き止めだしたり、「ボーナスカットくらいで!」と言われたけど
理由がわからないボーナスカットされて、平気でいられるわけないだろうが
「じゃあ、ボーナス満額あげるから!」って言われて、「じゃあ」ってなんだよ
何も言わなければそのままだったわけだってことで、不信感倍増
もう会社が信じられないんでやめます。
最低限の引き継ぎはしますんでって言って、引き揚げた
日ごろから手順やら資料やらをこまめにまとめておいて本当に良かった
で、さっき引き継ぎを終えて帰ってきた。
最後に「そんなんじゃどこ行っても同じだぞ」って言われたけど、過大評価かもしれないが
インフラから作業工程管理、実際のプログラミング、テスト、現場確認など
全部こなしているんだ
この会社じゃなくても余裕でやっていけるんで〜って言って帰ってきた
今月一杯まで休んで、9/1から新しい会社に出る
なので、「前の」会社の神経がわからんかったという話
システム納品前になると、家に帰れればラッキーという会社泊まりの生活
それでも、体調管理を頑張って、仕事も頑張って
下がミスすれば頭下げて、上がミスすれば一緒に頭下げて
休日だろうが、ユーザーからの問い合わせはオンコール状態
自分で言うのもなんだけど、自分がいないと現場は回らないという自負はあった
その結果がボーナスカットだよ
他の人は満額またはアップしてるのに、自分だけカット(経理確認済み)
当然抗議したが、そのボーナスが結果だ。何が悪かったか自分で考えろ!と言われて終わり
少なくともボーナスカットされるような失敗は無いし、毎日無遅刻無欠勤
他の人に、自分の何が悪いか聞いてみたが、皆が皆何が悪いのかがわからんとの言葉
ああ、使い捨てられたんだなと思ってからすぐ行動した
その日から、横のつながりに転職の打診をして、その翌日にぜひ来てくれという言葉をもらった
なので即辞表を提出した
大慌てで引き止めだしたり、「ボーナスカットくらいで!」と言われたけど
理由がわからないボーナスカットされて、平気でいられるわけないだろうが
「じゃあ、ボーナス満額あげるから!」って言われて、「じゃあ」ってなんだよ
何も言わなければそのままだったわけだってことで、不信感倍増
もう会社が信じられないんでやめます。
最低限の引き継ぎはしますんでって言って、引き揚げた
日ごろから手順やら資料やらをこまめにまとめておいて本当に良かった
で、さっき引き継ぎを終えて帰ってきた。
最後に「そんなんじゃどこ行っても同じだぞ」って言われたけど、過大評価かもしれないが
インフラから作業工程管理、実際のプログラミング、テスト、現場確認など
全部こなしているんだ
この会社じゃなくても余裕でやっていけるんで〜って言って帰ってきた
今月一杯まで休んで、9/1から新しい会社に出る
なので、「前の」会社の神経がわからんかったという話
160: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2017/08/28(月) 11:21:38.82 ID:ZDTWy9tn.net
で、結局ボーナスカットの理由は何だったの?
こいつならカットしても文句言わなさそうとかナメた理由だったのか?
こいつならカットしても文句言わなさそうとかナメた理由だったのか?
165: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2017/08/28(月) 11:37:35.14 ID:EacngtBI.net
じゃあ ってのが酷いわな
159が気づいていないミスとかを指摘されるならまだしも
嘗められてるのか過剰な期待があってそれに応えられてないのかね(できるできんは別として)
159が気づいていないミスとかを指摘されるならまだしも
嘗められてるのか過剰な期待があってそれに応えられてないのかね(できるできんは別として)
167: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2017/08/28(月) 11:41:27.67 ID:qbVCImDo.net
>>160
それは結局わからず仕舞い
「じゃあ、ボーナス満額あげるから!」なんていうくらいだから
くだらない理由なんじゃない?
もう、確認できないしどうでもいいや(しにくいというのもある)
ふと思い出したけど、以前どこかで、挫折を学べってことで
通知表がALL3に変えられたっていうのがあったな
まさか同じ理由じゃあるまいな
それは結局わからず仕舞い
「じゃあ、ボーナス満額あげるから!」なんていうくらいだから
くだらない理由なんじゃない?
もう、確認できないしどうでもいいや(しにくいというのもある)
ふと思い出したけど、以前どこかで、挫折を学べってことで
通知表がALL3に変えられたっていうのがあったな
まさか同じ理由じゃあるまいな
170: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2017/08/28(月) 11:45:36.88 ID:2ZZzfrxL.net
>>167
よく出来て真面目な分、敵を作りやすいのかもね
子供の頃に挫折を経験しとくのは確かに大切なことかもしれないけどオール3に書き換えるのは挫折じゃなくてただの理不尽だよ
会社でもあなたの知らない所で変な敵がわからないように根回ししてたのかもなあ…
よく出来て真面目な分、敵を作りやすいのかもね
子供の頃に挫折を経験しとくのは確かに大切なことかもしれないけどオール3に書き換えるのは挫折じゃなくてただの理不尽だよ
会社でもあなたの知らない所で変な敵がわからないように根回ししてたのかもなあ…
174: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2017/08/28(月) 11:56:27.21 ID:qbVCImDo.net
>>170
周りとはいい関係が築けてたと思ったんだけどな
基本的に自分が言われたら嫌なことは言わないよう心掛けてたんだけどね
敵がいたのであれば、悲しいなあ
まあ、気持ち切り替えるしかないな
周りとはいい関係が築けてたと思ったんだけどな
基本的に自分が言われたら嫌なことは言わないよう心掛けてたんだけどね
敵がいたのであれば、悲しいなあ
まあ、気持ち切り替えるしかないな
179: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2017/08/28(月) 13:29:04.22 ID:PRfFpNyq.net
>>159
1/3カットじゃなく1/3にカットか、そりゃひでえわ。
うちの会社も業績評価で上積みが0〜40万円位の差が出るが、仮に上積み0でも15%カットレベル。
会社の就業規則に賞与66%カットなんてものが明文化されているような会社には勤めたくないわな。
1/3カットじゃなく1/3にカットか、そりゃひでえわ。
うちの会社も業績評価で上積みが0〜40万円位の差が出るが、仮に上積み0でも15%カットレベル。
会社の就業規則に賞与66%カットなんてものが明文化されているような会社には勤めたくないわな。
コメント一覧
―――くらいのつもりだったんじゃないかな。馬鹿まるだし。
頑張っても使い倒すつもりしか無い上司に舐めて掛かられたんだな
辞めると言った途端に昇格と昇給の話されたけどさ
このまま居てもこの繰り返しだと悟って断った
辞めて間も無く事業所2つ無くなっちゃったよって後輩達に聞いてザマあと思った
その後輩も無事に退職した模様
業界的には食いっぱぐれ無いだろうけどさ
定年退職者が極端に少ない会社だったし
皆自分の収入の為に働いているのに身体壊したら終わりだからね
そもそも直接関与できないようになっているはず。まともな会社なら。
社員一人だけ露骨に不利な扱いが通るなんて、幹部・上層部がまともに機能してないとしか思えない。
なんともない報告でもその後が気になる
実際に機能してないから意味不明なカットもできるし、一匹の一存で「じゃあ満額あげる」も実現可能なんだろうよ、あらゆる意味で普通の企業ではない。
この報告者の間抜けな点は正規の賞与を出させてから辞めれば良いのにそれをしなかった事くらい。
「こいつは役付きにしたら社畜みたいに働くから、ボーナスカットしても行けるんじゃね?」
という判断があったんだと思うよ。
この場合、結果として間違っていたわけだけど。
なるほどwww
ただ今すぐにカット分の支給はできないし上司としても訂正したくないだろうから、
大方次回の賞与のときに積み増しして対処するつもりだったんだろうなあ。
まあ俺は賞与にこだわらず即辞めた報告者を評価するよ。
そもそも普通の企業なら絶対にこんな話は起こりえないが、例えばこの報告者が抗議したその場でカットされた分の賞与が実際に支払われた→こんな簡単に賞与出せるザル経理の会社は信用に値しないので辞めます。
支払いがなかった場合も、同じ理由を突きつければ済む話、辞める結果は変わらんが、出させるべき金は出させるべきだと思うぞ。
今に俺(経営者)のいう事よりも奴(報告者)の意見が通る日が来て、会社を思い通りにできなくなるかも、今のうちにマウンティングしとこう、みたいな。
短絡的思考で交通事故違反の常連になるタイプと見た。
こいつならボーナス削っても黙って言うこと聞くだろうと思われたのかも
上手い交渉のやり方だ
俺も覚えとこう